據(jù)天空體育的消息，曼聯(lián)解雇阿莫林是因為他拒絕根據(jù)情況調整戰(zhàn)術，認為除了解雇他別無選擇。

報道稱，阿莫林情緒化且前后不一的行為，是俱樂部決定解雇他的關鍵因素之一。

曼聯(lián)在任命他時希望獲得穩(wěn)定性和清晰的結構，他在執(zhí)教初期確實帶來了這些，但他拒絕根據(jù)情況調整并演進自己的體系，最終導致俱樂部對這位主教練的信心破裂。

阿莫林原本在周五與足球總監(jiān)杰森-威爾科克斯有一場既定會議，會上對球隊的戰(zhàn)術思路進行了詳細討論。

據(jù)了解，曼聯(lián)高層認為阿莫林在那次會議上的反應非常消極且情緒化。

這次解雇并非基于阿莫林偏好3-4-3陣型本身，而是基于曼聯(lián)方面認為，這位主教練拒絕在不同環(huán)境下、以及隨著球隊發(fā)展的需要去調整戰(zhàn)術。

這也并非源于雙方在一月轉會窗上的分歧，盡管兩邊對于是否應當在當下進行補強并未達成一致。

消息人士指出，自阿莫林上任以來，俱樂部已在新援上投入了約2.5億英鎊，而他也清楚，計劃一直都是在夏窗補強中前場中路。嘗試引進塞門約屬于機會性操作，因為他是俱樂部的長期目標，但這筆交易絕不會被允許影響夏季的整體計劃。

曼聯(lián)高層認為球隊依然處在爭取一個歐戰(zhàn)席位的有利位置，因此，鑒于主教練的消極態(tài)度，尤其是他在媒體上反復發(fā)表情緒化言論，他們認為他的處境已經(jīng)變得不可持續(xù)?？傮w感受是，盡管高層依然信任這批球員，但他們并不覺得主教練與他們一樣保持樂觀。

阿莫林加盟時的共識是，先制定穩(wěn)定性的計劃，然后再逐步推動球隊和戰(zhàn)術的演進，但曼聯(lián)認為他未能落實這一點。

在一段糟糕的戰(zhàn)績之后，加上與杰森-威爾科克斯那次氣氛緊張的會議，以及阿莫林對媒體反復發(fā)表的負面評論，改變已不可避免。

曼聯(lián)并不想再次更換主教練，但他們認為自己別無選擇。

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