根據(jù)披露的文件細節(jié)，管理層如果認為某位員工不可或缺，可以為其申請保留獎金，其中包含諸如“如果員工離開微軟會造成什么損害？”等問題。

新版表格新增了一個關于 AI 貢獻的字段，要求經(jīng)理評估員工是否為“關鍵 AI 人才”，并說明如果該人才流失會對 AI 項目造成哪些風險。該文件適用于微軟內部一個項目大型團隊，目前尚不清楚其他部門是否會采用類似的表格。

微軟發(fā)言人表示，公司沒有統(tǒng)一的特殊股票和現(xiàn)金獎勵申請表格，各個團隊可以根據(jù)自身戰(zhàn)略重點，更好地保留 AI 領域人才。

IT之家援引該媒體報道，在 2024 年 9 月的調查中，AI 領域人才薪酬更高，比公司所有美國員工的平均薪酬高出約 37%；從事 AI 工作的軟件工程師的收入比公司普通軟件工程師高出 48%。

去年泄露的微軟電子表格顯示，AI 相關員工的薪酬遠高于 Azure 和云部門的員工。例如，AI 軟件工程師的平均年薪高達 377611 美元（當前約 277.3 萬元人民幣），比 Azure 部門員工的平均年薪高出 12 萬美元（當前約 88.1 萬元人民幣）。